LATAM

Heartland Food Products Group es líder global en la industria de productos de consumo masivo en categorías como endulzantes bajos en calorías, café cold brew, cremas para café y bebidas nutricionales para América Latina. Heartland produce y comercializa productos de varias marcas, entre ellas SPLENDA®, JAVA HOUSE® e Intrust, para distintos países de América Latina.

La empresa tiene sus oficinas centrales en Indiana, Estados Unidos, y oficinas regionales en la Ciudad de México (México), Bogotá (Colombia) y en Amsterdam (Países Bajos). Las instalaciones de manufactura para toda la región latinoamericana están en Tultitlán, Estado de México.

Nuestros productos

Endulzantes

Heartland es líder en endulzantes bajos en calorías en toda la región latinoamericana. Ofrecemos endulzantes con nuestras marcas SPLENDA® y SPLENDA® Naturals endulzando con stevia, y trabajamos con excelentes socios comerciales en todo el mundo.

Café cold brew (café extraído en frío)

Nuestro auténtico café cold brew JAVA HOUSE® es referente de sabor para el café extraído en frío, por ello estamos muy orgullosos de nuestra variedad de sabores y presentaciones y el auténtico proceso de café en frío. ¡Pruebe nuestro sabor único!

Cremas para café

Nuestra línea de productos concentrados de cremas líquidas para café permite al consumidor disfrutar de una auténtica experiencia del café con la cantidad exacta de crema para deleitarse con el sabor de su preferencia.

Bebidas Nutricionales – complementos alimenticio

Con un procesamiento innovador y aséptico elaboramos los bebidas nutricionales Intrust, con 9 gramos de proteína y 24 vitaminas y minerales, que permiten a nuestros consumidores mantener una dieta saludable y balanceada.

Nuestra cultura de trabajo

En Heartland Food Products Group nuestros pilares y cultura están presentes en todo lo que hacemos:

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ACCIÓN RÁPIDA

Tomar medidas inmediatas para cumplir con los objetivos; llevar a cabo acciones que superen lo requerido por la meta; ser proactivo.

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FLEXIBLE

Mantener el nivel de eficiencia cuando se experimentan cambios importantes en las responsabilidades del puesto o el ambiente del trabajo; ajustarse efectivamente para trabajar en el contexto de nuevas estructuras, procesos, requisitos o culturas del trabajo.

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INNOVADOR

Generar soluciones innovadoras en todas las situaciones de trabajo; probar maneras diferentes y novedosas para enfrentar los problemas y oportunidades laborales.

 

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